為進一步打造穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系基礎，并加速人力資源管理的專業(yè)化進程，推動富邦控股集團的持續(xù)健康發(fā)展，集團公司工會聯(lián)合集團人力資源部于12月12日在富邦大酒店召開2024年維穩(wěn)調(diào)解研討會暨人力資源工作研討會，集團工會領(lǐng)導及各企業(yè)工會主席、人力資源部負責人等近60人出席會議。
當天上午，集團工會特邀浙江素豪律師事務所高級合伙人王露鶯律師進行授課。王律師聚焦企業(yè)在維穩(wěn)調(diào)解和人力資源管理中遇到的難點、痛點，針對提前收集的具體問題進行了深入淺出的講解。課程內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系、工資問題、社保問題、工傷問題、勞動合同解除、醫(yī)療期滿員工處理等多個方面，并結(jié)合法律條例和實際案例逐一解答疑問。現(xiàn)場教學氛圍熱烈，參會人員積極提問互動，有效提升了參會人員對維穩(wěn)調(diào)解工作的理解和應用能力。
下午的議程分為分享、討論和總結(jié)三個環(huán)節(jié)。在分享環(huán)節(jié)，四位來自不同企業(yè)的代表圍繞各自的人事工作亮點和特色進行精彩發(fā)言。中銀（寧波）電池有限公司的薪資專家任華波分享了薪資體系搭建中的探索與經(jīng)驗；埃美柯集團有限公司人力資源部經(jīng)理朱雪燕闡述了完善人才培育機制對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動作用；富邦資源控股集團有限公司人事經(jīng)理車蘭芳以“KEEP MOVING——在路上”為主題，分享了公司在人事管理上的創(chuàng)新實踐；寧波明星科技發(fā)展有限公司辦公室主任朱華俊則圍繞中基層干部崗位競聘進行了深入探討。隨后，各企業(yè)代表依次介紹了各自企業(yè)在人才培養(yǎng)、人力資源管理中的現(xiàn)狀及問題，積極提煉工作的新思路、新方法，共同探索人力資源管理的優(yōu)化路徑。
會議最后，集團工會主席、人力資源部總經(jīng)理章煒進行了總結(jié)發(fā)言。他首先梳理了集團當前的人力資源概況，并對各企業(yè)人力資源部門提出三點具體要求：一是提高站位，認清形勢，增強緊迫感和使命感。在企業(yè)快速發(fā)展的背景下，當前人力資源工作面臨新階段、新形勢，需要從更廣闊的視角考慮問題，注重整體人才培養(yǎng)、梯隊建設與集團的整體戰(zhàn)略相匹配；二是解放思想，勇于開拓，增強大局意識和創(chuàng)新意識。人力資源工作需與時俱進，采用新的思維和工具解決日常問題，提高工作效率和創(chuàng)新能力；三是加強學習，勇于實踐，增強自身能力和工作底氣。要勤于學習，廣泛涉獵，掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域，開拓新視野，增強新本領(lǐng)，以適應快速變化的環(huán)境和需求。同時，他強調(diào)，人力資源部門要不斷提升“五個力”，即腳力、眼力、腦力、筆力、嘴力，在實踐中不斷提升綜合素質(zhì)，為集團的持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。
（富邦人力資源部 周柔兒）
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