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      近期，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、副總裁謝松茂帶領(lǐng)工會(huì)、人力資源部同志到部分企業(yè)開(kāi)展了執(zhí)行勞動(dòng)政策法規(guī)，構(gòu)建和諧企業(yè)專題檢查調(diào)研。
檢查調(diào)研組認(rèn)真聽(tīng)取了各企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)政策法規(guī)情況的匯報(bào)，尤其關(guān)注了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)、薪酬水平、社保繳納、加班加點(diǎn)、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度情況，以及關(guān)愛(ài)善待員工，構(gòu)建和諧企業(yè)中有哪些具體的做法、措施、效果和經(jīng)驗(yàn)，并查閱了相關(guān)資料。通過(guò)檢查調(diào)研，對(duì)各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)政策法規(guī)中存在的問(wèn)題提出了具體的要求。
在檢查調(diào)研中謝書(shū)記重點(diǎn)指出：1、各企業(yè)還要進(jìn)一步開(kāi)展全面自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，整改落實(shí)，較好地符合勞動(dòng)政策法規(guī)的要求，切實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。2、重視班組建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)基本骨干，暢通員工訴求渠道，掌握員工思想狀況，切實(shí)做好員工思想工作。3、建立員工對(duì)話溝通通道。逐步建立規(guī)范集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商制度，在事關(guān)員工切身利益的問(wèn)題上，讓員工有更多的話語(yǔ)權(quán)。4、加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)人員配置，既要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又要抓好人文管理，注重向企業(yè)管理人員灌輸以人為本的理念，企業(yè)思想工作的隊(duì)伍不能削弱。黨組織、工會(huì)組織、人力資源部都要承擔(dān)起責(zé)任，形成合力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。5、要注重工作方式方法，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭，要及時(shí)妥善處理，堅(jiān)決克服簡(jiǎn)單高壓做法，靈活藝術(shù)處理，并要求在第一時(shí)間報(bào)集團(tuán)公司。6、要切實(shí)重視人力資源管理工作，一把手要負(fù)總責(zé)，班子形成合力，凡是涉及員工切身利益的政策出臺(tái)，要征求員工意見(jiàn)，并要進(jìn)行穩(wěn)定評(píng)估，做好工作。