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9月30日下午，寧波飯店職工方和行政方在飯店會(huì)議中心三樓會(huì)議室舉行2015年度集體工資協(xié)商會(huì)議，協(xié)商會(huì)議有職工方和行政方各9名代表參加，在會(huì)上大家暢所欲言，在愉快的氣氛中通過了新的一輪工資分配考核調(diào)整方案。
在當(dāng)前飯店行業(yè)不是十分景氣的大環(huán)境背景下，飯店經(jīng)營同樣遭遇到了發(fā)展的艱難期，特別是在飯店客房停業(yè)裝修近四個(gè)月的情況下，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)同比都不是十分樂觀，經(jīng)營工作遭遇到了前所未有的壓力。當(dāng)許多企業(yè)為了使企業(yè)具有競爭力，開始進(jìn)行減員增效或者減少員工工資的時(shí)候，飯店經(jīng)營班子始終認(rèn)為，無論企業(yè)遇到多大困難，員工的福利要提高、員工的收入要增加。
飯店行政方根據(jù)市場形勢，在年初開始進(jìn)行認(rèn)真調(diào)研，對比同行的工資考核分配的情況，并仔細(xì)對照原來的考核方案，確定了對考核部門適當(dāng)降低考核指標(biāo)、調(diào)整了分配方案，充分體現(xiàn)了激勵(lì)機(jī)制，而非考核部門員工每月工資調(diào)整基本達(dá)到人均200元左右的增加。新方案充分考慮到了員工的利益，得到了工會(huì)方面的高度認(rèn)可。
在協(xié)商會(huì)上，飯店行政方詳細(xì)介紹了2015年度工資調(diào)整和考核方案，并對職工方提出的問題都一一作了解答。飯店總經(jīng)理童億道代表行政方在介紹本次工資分配考核調(diào)整方案時(shí)說，目前工資方案更加適應(yīng)當(dāng)前情況、更趨于分配合理性、更加充分考慮員工的收入穩(wěn)定性和調(diào)動(dòng)員工積極性。工會(huì)副主席毛紅琴代表職工方在發(fā)言時(shí)對行政方主動(dòng)向工會(huì)提出要約和對本次工資調(diào)整作出的努力表示感謝，在聽取了行政方代表辦公室何珍妮主管對新的工資調(diào)整和考核分配的詳細(xì)介紹后，來自飯店各個(gè)層面的員工代表紛紛表達(dá)了自己的意愿，對新方案總體表示滿意。本次工資調(diào)整與考核分配方案獲得順利通過，在向全體員工公布后于同月實(shí)行。
（寧波飯店）
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